经文：腓立比书1:27–2:11

既然我们所做的一切，都是 神在我们里面做成的，那么我们的工作必然是有价值的，就像是 神自己的工作那样。然而，在现实中，我们显然有能力去阻碍神在我们里面的工作，因此，腓立比书1:27，保罗劝勉说：“你们行事为人要与基督的福音相称。”保罗在这里谈论的，是我们整体的生活方式，自然工作也包括在内。根据腓立比书2:2–4，保罗给出了三个具体的命令：

1. 有一样的心思。

2. 不可贪图虚浮的荣耀；只要存心谦卑，各人看别人比自己强。

3. 各人不要单顾自己的事，也要顾别人的事。

这里我们需要再次强调，我们之所以能照着这些指示行事为人，完全是因为 神在我们里面动工。为了生动地说明这一点，保罗在这里写下了一段宛如赞美诗般的文字，这也是后人常说的“基督颂”——腓立比书 2: 6–11。这里说，耶稣“不以自己与 神同等为强夺的；反倒虚己，取了奴仆的形像，成为人的样式；既有人的样子，就自己卑微，存心顺服，以至于死，且死在十字架上。”

这就意味着， 神在我们里面的工作，也即基督在我们里面的工作，都是引导我们谦卑待人，时刻为他人的益处着想，哪怕这需要我们付上代价。

在这三个命令中，头一个就是“你们要有一样的心思”。基督的这个命令，是给作为一个“共同体”的教会的；因此，我们不应该把它生搬硬套到世俗的职场上。事实上，在工作中，我们不该追求和周遭所有人有一样的心思。罗马书12:2 就警告我们，不要效法这个世界的价值观。

有时，公司里可能不止你一个基督徒。对职场中的其他基督徒同事，我们理当努力与他们“有一样的心思”。但令人遗憾的是，这可能还是非常困难。在教会里，大家往往是因为对圣经、神学、道德、灵性甚至文化的看法高度一致，所以才聚在一起。但在工作中，我们没有这种“挑选同伴”的奢侈。很多时候，我们需要跟神学观点迥异的人共事。有时，单靠我们自己的眼光，甚至很难判断那些自称是信徒的人，到底算不算是真正的基督徒。这很可能会阻碍我们在职场上为主做见证，也会影响同事间的合作效率。试想，如果基督徒之间的相处还不如跟非信徒的相处，那些不信主的同事会怎么看待我们的信仰呢？

最起码，我们应该主动结识职场中其他基督徒，试着了解他们的信仰生活。我们大可不必追求在所有问题上都达成一致，但至少要展现出相互的尊重，这绝对比互相轻视、甚至为了鸡毛蒜皮的小事争吵要好得多。说到底，如果我们确实相信 神在乎我们的工作，那么我们就应该求同存异，齐心完成工作。

腓立比书 2:2 让我们看到，有和基督一样的心思，其核心就是——要有和基督一样的爱。基督如此爱我们、以至于死，我们也当效法这样的爱。这就让我们在职场上，不仅与其他信徒，甚至与非信徒，都有了最大的共同语言。是的，我们要爱他们！当任何一位基督徒对身边同事说：“我的工作就是为了更好地服事你、协助你！”试问，有谁会拒绝这样的善意呢？