在教会，牧者教导我们要谦卑、舍己、不要争；但在公司会议室里，你必须据理力争、为团队争取资源、展示影响力。

很多职场基督徒最后找到的“安全答案”是：算了！不要争、不要抢、不要出头，把信仰留在私人生活里，职场上随大流就好。

但这个"安全模式"的结果，就是许多职场基督徒成为表面上的"道德好人"，却算不上"国度管家"；神的能力在我们身上似乎只剩"安慰我撑下去"；我们的见证显得委屈、退让、被动，难以彰显生命的丰盛。

今天，廖洁娴博士要带大家一起，来看清这堵很多人误以为是”谦卑”、实则是逃避的“伦理之墙”。

欢迎点击视频收看——《周一的门徒》

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思考&讨论

1、当组织中的某些制度或做法明显不公、却对你有利时，你会如何回应？会不会用“这不是我能决定的”、”大家都这样"来为自己开脱？

2、需要在灰色地带做决定时，你主要依据什么来进行判断？是绩效压力、权力期待、文化潜规则，还是信仰所指引的真理、公义与爱？

3、你有没有把”不惹麻烦”、"保住位置"当作一种职场智慧，把妥协包装成成熟，把沉默当成中立？今天， “伦理之墙”在哪些方面限制了你该有的行动？