经文：马可福音 3:13-19

除了记载若干门徒蒙召外，马可还记下了耶稣拣选并设立十二使徒的事。从马可福音3:13-14 有个非常重要的要点需要注意，这十二个人是从一大群门徒中被单独挑出来，担负特别使徒职分的一小组人。他们使徒职分的独特性至关重要，他们被呼召去承担一种独特的服事，而这种服事方式，与我们大 多数人的经历很不一样。如果我们想要从这些门徒身上学功课，就必须识别他们的行动和信念与基督国度的关系，而不是仅仅专注于他们放下工作去跟随耶稣这件事。

马可福音 3:16-19中提到的西门、雅各、约翰和犹大的资格与我们讨论的相关。耶稣给了西门一个新名字——“彼得”，意思是“磐石”。这事似乎暗 含反讽，但同时也带着应许——西门当下是软弱易变的，但终有一天，他会配得上彼得这个名字。 我们也是一样：我们的工作生活，我们在职场事奉 神，都不会一步登天变得完美，一定会经历失败—学习—成长的过程。当我们感觉自己很失败，甚至使国度蒙羞时，明白这一点可以让我们不至于灰心丧志。

除了西门，西庇太的两个儿子雅各、约翰也得了一个新名字，被称为“雷子”（可 3:17）。这名字听上去有点逗趣，点出了这两个人的个性：容易发急，一点就爆。我们知道，进入 神的国，并不会把人的个性一笔抹去；但这需要从两个方面来讨论。一方面，个性仍然是我们在 神国度中身份的一部分。当我们在各自职场见证 神时，也会透过各自的性格来呈现，无须把自己套进某种“基督徒标准人设”。但另一方面，我们个性中那些与福音相冲突的东西，就必须被挑战、接受调整。所以，“雷子”这个绰号固然亲切，却未必值得自豪。

谈到个性，这对将基督教信仰落实到工作中很关键。我们都知道，工作是否开心，很大程度上会受周围同事个性的影响。很多时候，同一种性格既能激励同事，也会让人难以相处。比如，一个积极主动、特别有干劲的人很容易被新项目吸引而导致分心，这种人也倾向于太快表达意见，可能刺伤别人。我们自己的性格也一样扮演着极其重要的角色！能不能好好跟人共事、相处，既取决于对方的个性，也取决于我们的个性。同样的，别人也可能觉得我们容易共事或是难以合作。

不过，这不只是人与人处得来处不来的问题。独特的个性，影响着我们为团队做贡献——通过与 神国度工作的参与——这种影响也可能好，也可能不好。性格带来优点，同时也自带短板。跟随基督，便意味着放手让他约束我们个性中的过度之处——就像马可福音10:35-45提到的，耶稣责备“雷子”，因为他们心怀权位野心，想争耶稣身边的位子。同时，我们也不要把某些个性特征当作放之四海皆准的模版。有的群体特别推崇外向、温和、不争权；但也有群体纵容强势、偏执、轻信…… 这都不对。一些基督徒发现，那些使他们在职场中表现出色的特质，如果断、敢于质疑、富有雄心等等，却让他们在教会中满心愧疚，甚至被边缘化。试图迎合“理想基督徒员工” 的刻板形象，效果往往适得其反，会让人觉得我们很假。

 神呼召我们效法基督与属灵领袖的美德，而不是去模仿他们的性格。我们看到，主耶稣拣选的同工，性格各不相同。今天，我们能找到很多工具来帮助个人和组织更好地理解个性差异，在决策、职业选择、团体协作、冲突处理、领导力，工作关系等各个层面更好地发挥各人所长。