经文：腓立比书 2:19-3:21

腓立比书为我们树立了三个榜样——保罗、以巴弗提和提摩太，借此向我们展示，基督徒可以如何在日常工作生活中效法基督。

腓立比书 3:17，保罗说：“你们要一同效法我，也当留意看那些照我们榜样行的人。”为了更清晰地说明这一点，他按照第二章那首著名的“基督颂”，提炼出了一个包含四个维度的“行动框架”。这四个维度分别是——

第一，被差派到艰难的处境中。

第二，甘愿顺服，甚至降卑为仆人。

第三，承担极大的风险。

第四，完全为了他人的益处而付出。

耶稣基督亲自走过了这四步：他降生为人，来到这个世界；他取了奴仆的形象，顺服至死；他本有 神的形象，却虚己、成全了我们。

紧接着，保罗让我们看到，无论是他自己，还是他的同工提摩太和以巴弗提，也都在践行着完全相同的轨迹。他们被差派到条件艰苦的教会，像仆人和儿子一样顺服；为了传福音，他们有的遭遇捆锁，有的甚至几乎丧命。而他们甘愿承受这一切，全都是为了信徒的长进与喜乐。

这传达出的信息再明确不过了：我们领受呼召，就是要去做主耶稣做过的事。我们不能找借口说，耶稣是 神的独生子，他能做到为了别人牺牲，我们这些普通人做不到。保罗、以巴弗提、提摩太并非“属灵高人”，能做什么我们无法做到的事。相反，我们今天走进职场的时候，同样需要把自己放入这个“领受差遣、完全顺服、担当风险、服事他人”的架构之中。

这意味着什么呢？

被差派到艰难处境之中：意味着我们作为基督徒，走进一个充满世俗价值观、非信徒聚集的职场环境里去工作。

甘愿顺服如奴仆：意味着我们在工作中，要踏踏实实服从上司和管理者的权柄，做好分内的事。

承担风险：意味着为了坚持像基督那样去爱人，我们可能要冒职业发展受限、或者自己吃亏的风险。

为他人的益处而付出：意味着 神呼召我们在关键时刻要把同事、客户甚至公司的利益，置于我们自己的私利之上。

要做到以上这四点，并不容易。那么，我们能不能稍微变通一下呢？比方说，能不能只照顾那些我们比较信赖的同事的益处？或者，在照顾别人利益的同时，也顺便保全一下自己的益处？又或是，只在大家都有好处的时候才关注公众利益，万一情势对我们不利，就选择明哲保身？

保罗并没有给我们这些退让的余地。

如果我们真的发现自己做不到，觉得这种要求太高、太冒险了，该怎么办呢？腓立比书 4:6，保罗给了一条出路：“应当一无挂虑，只要凡事藉着祷告、祈求，和感谢，将你们所要的告诉上帝。”

是的，唯有借着不住向 神祷告、恳求、感恩，我们才有能力面对困难的抉择，采取行动去放下自己、顾念他人的需要。这并不是抽象的神学理论，而是实实在在指导我们生活、工作的实战指南。