经文：民 27:12-23

一个组织能不能长久，很多时候就看它能不能把接班这件事做好。以色列国也不例外，权柄必须有序地进行交接。若领导缺乏连续性，百姓就会搞不清状况、甚至惊慌失措，导致社会分工结构分崩离析，工作效率低落，就像“羊没有牧人”一样（民 27:17）。培养接班人需要时间。短视的领导者，往往不愿提携能够接替自己的人才，生怕对方超越自己。但摩西这样有见识的领导者，远在卸任之前，就会着手培养接任的人选。圣经并没有说明摩西挑选和培养约书亚的具体过程，只提到他为此祷告，寻求 神的指引。但民 27:17-21明确告诉我们，摩西在众人面前公开确认、支持约书亚，并且遵循既定程序，确立了约书亚的权柄。

民数记 27:21让我们看到，安排接班人，是现任领导者（如摩西），和辅佐治理者（如以利亚撒和其他会众领袖）共同的责任。各种组织，大到一个国家，小至一个工作组， 都需要有效的培训与接班机制。